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臨沂城發集團工會組織開展“走一線、聽心聲”調研活動

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臨沂城發集團工會組織開展“走一線、聽心聲”調研活動

【摘要】:
2022年6月,集團工會組織開展“走一線、聽心聲”調研活動。集團黨委委員、工會主席朱杰及工會工作人員分別赴山東峪泉田園農業開發集團有限公司、山東三維控股集團有限公司、臨沂城發物業集團有限公司、臨沂城發智慧發展集團有限公司等權屬企業開展調研活動。

為認真貫徹落實《臨沂城市發展集團有限公司“3+1”理論武裝工作體系實施方案》,牢固把握以職工為中心的工作導向,進一步推動集團各基層工會組織切實履行“維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾”基本職責。2022年6月,集團工會組織開展“走一線、聽心聲”調研活動。集團黨委委員、工會主席朱杰及工會工作人員分別赴山東峪泉田園農業開發集團有限公司、山東三維控股集團有限公司、臨沂城發物業集團有限公司、臨沂城發智慧發展集團有限公司等 權屬企業開展調研活動。

調研活動以座談會、深入一線走訪的形式開展。座談會上,朱杰一行與調研單位進行深入交流,詳細了解了各權屬企業關于工會工作制度、職工之家建設、企業民主管理、廠務公開、工會經費撥繳及使用情況、職工勞動保障等工作開展情況。在走訪過程中,集團工會充分征集一線職工“心聲”,對于職工提出的一些合理意見,集團工會將在下一步工作中不斷修改完善,對于職工提出的一些合理訴求,將按部門羅列并及時回復并處理。

朱杰表示,希望各單位工會繼續與集團工會加強溝通與交流,為職工搭建更廣闊的平臺,從生活、工作、學習層面服務好每一位職工,并對今后工會工作提出以下幾點建議:一要堅決執行市總工會、集團黨委決策部署,緊跟發展戰略,營造氛圍、強化宣傳,圍繞中心服務大局,面向基層,關心解決職工“急、難、愁、盼”問題。二要積極研究、發揮職工之家的影響力和作用力,不僅要對職工之家進行硬件建設,還要進行軟件投入,真正發揮“職工之家”作用,做好職工的“娘家人”。三要善于挖掘身邊典型素材,特別是一線員工事跡,努力做好一線勞模挖掘推薦工作。四要激發職工創新活力,積極組織各種技能競賽和做好技術創新成果轉化工作,多措并舉開展工作,不斷增強基層工作活力。

此次調研活動本著為廣大職工服務的宗旨,急職工所急,解職工所難,做到了心系職工、關愛職工,使職工切實感到來自集團“26°”工會的關懷和溫暖,有助于積極推動構建和諧勞動關系,為集團高質量發展凝心聚力。

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